Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Клавиатура:
- Для перемещения между навигационными меню,
блоками ссылок в области контента и
постраничной навигацией, используете клавишу
TAB .
При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня. - Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
- Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши
← стрелка влево истрелка вправо → .
У активной ссылки будет подсвеченный фон. - Для перехода по активной ссылке, нажмите
Enter - Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте
клавиши
стрелка вверх ↑ и стрелка вниз↓ .
Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавишиPageUp иPageDown - Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу
Esc .
НажатиеTab после этого вернет активацию.
Минимальный размер оплаты труда и легализация трудовых отношений (информация для работников и работодателей)
С 1 июня 2022 г. на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) увеличен на 10 % и составляет 15 279 рублей (постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 г. № 973).
В Хабаровском крае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г.
№ 38-П).
Обязательным условием оформления трудовых отношений является заключение трудового договора между работодателем и работником. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (раздел III Трудового кодекса Российской Федерации).
Получить консультацию по актуальным вопросам трудового законодательства можно на сайте Роструда "Онлайнинспекция.РФ".
Дополнительно информируем, что на информационном портале комитета (https://sz27.ru/) создан и постоянно актуализируется раздел, содержащий информационные материалы и полезные ссылки по вопросам легализации трудовых отношений.
Телефон горячей линии по вопросам неформальной занятости и легализация трудовых отношений: 8 (42151) 5-17-30.
8 (4212) 905515 
t.me/investkhv 
invest.khv.gov.ru/ 
Обратная связь 