Фото: Центр занятости населения Ульчского муниципального района

Уважаемые работодатели!

В связи с ситуацией на рынке труда, обусловленной внешнеэкономическими факторами, на многих предприятиях единовременно высвобождается значительное количество работников. В сложившейся политической обстановке на работодателей ложится большая социальная ответственность. Своевременное информирование службы занятости населения о возможных изменениях в деятельности позволит оказать превентивную помощь.

В случае, если у вас планируется или произошло сокращение работников (увольнение), приостановка деятельности предприятия или отдельных его подразделений, перевод сотрудников на сокращенный рабочий день, Центр занятости населения Ульчского района готов помочь вашим работникам найти временную работу на период приостановки деятельности предприятия, либо постоянную работу, если возобновление деятельности не планируется. Это позволит вам снизить напряженность в коллективе и финансовые затраты на выплаты работникам.

В случае возникновения соответствующих ситуаций, рекомендуем вам предоставлять в ЦЗН информацию о следующих категориях работников:

• граждане, находящиеся под риском увольнения (граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации, либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров);
• граждане, переведенные работодателем на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
• граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, которые приняли решение о приостановке производства, простое;
• граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве);
• граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, по инициативе работодателя.

Для организации сотрудничества вы можете обратиться: Центр занятости населения Ульчского района тел.8(42151)51081

Полезная информация:

Порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий (Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году»).